爱问税务知识！灵活用工平台有两种运营模式是什么？

有人说灵活就业行业很复杂，不知道怎么开始。灵活就业平台的运营模式是什么？

   

灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

   

   

从市场上来看，企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。

   

灵活就业平台有两种运营模式：一种是平台直接承包就业企业的服务和服务，然后将服务分包给一个或多个自由职业者。其业务的本质是购买和销售服务。

   

在这种模式下，平台作为向用人企业销售服务的卖方，需要为自由职业者开具发票，以获得扣除进项税和所得税前支成本的凭证。

   

二是灵活就业平台企业只提供业务外包服务，为就业企业和自由职业者提供交易平台和渠道，只收取服务费。由于自由职业者无组织，极度抵制税收运营成本，平台必须为自由职业者开具发票并纳税两种模式解决共同问题。

   

第二种模式是代自由职业者直接向用人单位开具发票。

   

智慧工资灵活就业平台属于第二类，智慧工资为平台企业创造了合法、合规、灵活的就业解决方案。在资本结算过程中，通过互联网 大数据技术，帮助个人向个体工商户转型，帮助企业征收和支付、纳税发票、个人所得税和增值税进行合理规划。实现业务流、资本流、合同流、票据流四级一体化，解决平台企业灵活就业风险，促进企业合规发展。

   

   

平台企业是什么？企业对个人，B2C平台企业。灵活的就业模式必将成为中国未来的企业就业和个人就业趋势。

   

然而，由于现行法律、政策、行业和监管的影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平差异和社会保障问题；灵活就业保护和劳动关系确定普遍问题；灵活就业平台服务水平差异。在这种情况下，公司需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力。

   

从安全的角度来看，尽量选择具有征收和支付资格的企业作为平台承担业务。由于平台相对较轻，业务分包，整个过程没有问题，本质上没有真正解决企业支出、佣金结算、资金安全问题，但不合规行为导致企业虚假发票，甚至违反刑法。