猎头公司的运作模式是怎样的，如何进行业务拓展呢？

随着中国猎头的发展，猎头公司如雨后春笋般涌现。据金融猎头公司介绍，很多猎头公司在运营上都有不同的模式。为此，我们来看看猎头公司是如何运营的，猎头是如何拓展业务的。

猎头公司的经营模式是什么？

猎头的薪酬分配

猎头公司是如何运作的？金融猎头认为，对于任何猎头公司来说，猎头顾问的薪酬分配在猎头公司的正常运营中起着非常重要的作用。一般来说，猎头公司的薪酬分配主要集中在猎头公司一线员工的薪酬上，一线员工的薪酬包括一线员工的薪酬、一线员工的工作福利和招聘培训费用。

那么如何分配猎头的工资呢？据金融猎头介绍，这个问题应该从两个方面进行分析。一方面，从一线员工的工资比例来看，一线员工的总成本应占公司总收入的60%，从而实现猎头企业的长远发展；另一方面，从各种工资组成部分的比例来看，不同规模和类型的猎头公司应分析具体问题。对于由年轻猎头顾问组成的猎头公司，工资往往不高；对于那些规模较大的猎头公司，他们更注重公司的长远发展。公司的品牌建设通常投资较大，而一线员工的工资比例相对较小。

二、猎头公司业务拓展

猎头公司的人才招聘服务往往高效、专业、准确。猎头公司的猎头如何扩大业务？根据多年金融猎头工作经验，主要有以下方法。

(1)熟人介绍

熟人推荐作为一种更传统的人才搜索模式，具有可信度强、易于获得客户公司信任、服务效率高等优点。然而，熟人推荐也会出现一些问题，如当推荐人不能满足客户公司的需求时，往往会对推荐人产生不良影响。

(2)品牌影响力

在猎头公司运营的背景下，除了一批工作能力强、质量高的猎头顾问外，良好的品牌影响力也尤为重要。作为第一次尝试猎头公司的客户，良好的品牌影响力无疑会增加客户公司对您的信任，从而更有利于实现合作。

(3)互联网扩展

在当今信息飞速发展的时代，互联网无疑是人才搜索的重要工具之一。在猎头公司的运营中，优秀的猎头顾问将充分利用互联网资源，在有影响力的招聘网站上发布招聘信息，扩大信息覆盖面，提高人才搜索效率。此外，金融猎头认为，一些流行的新媒体也可以成为猎头顾问搜索人才的好帮手，如微信、微博、脉搏等。通过这些社交软件向候选人发送邀请也是一种有效的人才招聘方式。

文章来自金融猎头金融阶层。请注明转载来源。